| Fecha | Tipo | Localidad |
|---|---|---|
| 17-05-2013 | Visita in-situ | Miajadas |
| 17-05-2013 | Visita in-situ | Plasencia |
| 16-05-2013 | Visita in-situ | Cáceres |
| 15-05-2013 | Visita in-situ | Cáceres |
| 14-05-2013 | Visita in-situ | Cáceres |
| 13-05-2013 | Consulta telemática | Miajadas |
| 13-05-2013 | Visita in-situ | Cáceres |
| 10-05-2013 | Visita in-situ | San Vicente de Alcántara |

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo -INSHT- ha creado un blog, Trabajo Sin Riesgo, con el objetivo de convertirlo en un lugar de unión entre Empresarios, Trabajadores y el Ministerio, donde se pueda compartir información y conocimientos que ayuden a hacer de la Prevención de Riesgos Laborales un objetivo común.
Ofrecen información y ayuda, pero también quieren recibirla de los usuarios. Con esta iniciativa, el Instituto busca mejorar la vida real a través de las herramientas que ofrece el entorno virtual y hacer más directa y fluida la comunicación con los ciudadanos.

El pasado día 20 de enero se ha firmado el V Convenio General de la Construcción 2012-2015, que corrige las deficiencias generadas en el anterior e incorpora novedades interesantes en el apartado de la formación preventiva.
Lo más destacable es la concepción de que la Tarjeta Profesional de la Construcción, TPC en adelante, no es obligatoria, aunque sea una buena forma de certificar la formación recibida.
Nos parece interesante comentar aquellos artículos que pueden ser más confusos aclarando nuestra interpretación y opinión del artículo.
La Fundación Laboral de la Madera y el Mueble -FLMM-, constituida por la Confederación Española de Empresarios de la Madera (CONFEMADERA), la Federación Estatal de la Construcción Madera y Afines de Comisiones Obreras (FECOMA-CC.OO.) y Metal, Construcción y Afines de UGT, Federación de Industria (MCA-UGT), han firmado un acuerdo para la puesta en marcha de la Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector de la Madera y el Mueble.
La Tarjeta Profesional de la Construcción para la Madera y el Mueble, tiene las siguientes funciones:

Un año más desde el Gabinete Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de la Confederación Regional Empresarial Extremeña –CREEX-, os informamos de las nuevas acciones programadas para el año 2012.
Para el ejercicio que comienza el Gabinete desarrollará las siguientes actuaciones:
La Violencia Ocupacional Externa, es el tipo de violencia que tiene lugar en el centro de trabajo por parte de personas que no prestan servicios en la empresa, bien porque sean usuarios de los servicios de la empresa o porque son personas cuya presencia y conducta en el centro es ilegítima y delictiva.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo – INSHT – ha creado una aplicación informática, llamada Modelo Operativo para la Gestión de la Violencia Ocupacional de Origen Externo. El objetivo de la misma es facilitar el control de la posible aparición de violencia ocupacional externa, proporcionando a la empresa una herramienta integral, sencilla e intuitiva para identificar, prevenir y controlar los aspectos relacionados con la violencia de origen externo en el trabajo.
El Real Decreto 1621/2011, de 14 de noviembre, por el que se modifica el Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, establece que las notificaciones por medios electrónicos, informáticos o telemáticos de los actos administrativos de Seguridad Social se efectuarán en la sede electrónica de ésta.
Los Calculadores para la Prevención del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo - INSHT -, son herramientas de ayuda para realizar algunos cálculos habituales en las distintas disciplinas que forman la Prevención de Riesgos Laborales. Su formato permite identificar la empresa y el puesto de trabajo bajo estudio, imprimir un informe final con los datos de entrada, los datos intermedios, cuando proceda, y los resultados obtenidos.
El INSHT ha incluido tres nuevos calculadores y una actualización:
El Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, en los grupos o actividades profesionales en las escalas, categorías o especialidades, cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva profesión o trabajo el mínimo de actividad que se establezca.
Quedan excluidos de lo dispuesto en este Real Decreto aquellos trabajadores encuadrados en una actividad que ya tenga reconocida en otra norma la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación o, en su caso, anticipación de la misma, sin perjuicio de lo indicado en la disposición adicional primera.
El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, tiene por objeto regular la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar de acuerdo con el artículo 2.1.b) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito de hogar familiar.
Real Decreto-ley 18/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad por la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) y se establecen medidas de Seguridad Social para las personas trabajadoras afectadas por la crisis de la bacteria «E.coli».
Desde la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empresa, Empleo e Innovación de la Junta de Extremadura nos facilitan dichas publicaciones en formato electrónico (PDF), para que la difundamos entre nuestros seguidores:

Dentro de las cuatro disciplinas preventivas, la Psicosociología es la que tiene por objeto abordar los aspectos relacionados con el contenido y la organización del trabajo, capaces de originar la pérdida de salud de los trabajadores, especialmente, en sus dimensiones psíquica y social.
El 17 de noviembre de 2011 se ha publicado el DECRETO 270/2011, de 11 de noviembre, por el que se establece la normativa reguladora de las actividades de formación dirigidas a la obtención de la capacitación suficiente para la manipulación y aplicación de plaguicidas de uso agrícola y/o ganadero y el bienestar animal, así como la regulación del procedimiento de homologación de los programas formativos correspondientes y la expedición del carné o certificado procedente en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura. El mismo tiene como finalidad establecer la normativa reguladora de las actividades de formación necesarias con objeto de obtener la capacitación suficiente para la manipulación y aplicación de plaguicidas de uso agrícola y/o ganadero y el bienestar animal, así como regular el procedimiento de homologación de los programas formativos correspondientes y la expedición del carné o certificado procedente en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
La Dirección General de Trabajo de la Consejería de Igualdad y Empleo de la Junta de Extremadura, para dar cumplimiento al V Plan de Actuación de la Comunidad Autónoma de Extremadura para la Prevención de Riesgos Laborales, ha editado las siguientes publicaciones:

Continuamos con la información relativa a aquellas actividades gratuitas que podéis realizar para mejorar vuestra formación e información en materia preventiva.
En diciembre únicamente tendremos tres actividades organizadas:
Con la firma del Convenio General del Sector de la Construcción y su posterior publicación por el D.O.E. Nº 197 de 17 de agosto de 2007, se establecen unos procedimientos para dotar de la calidad necesaria a la formación en materia preventiva en este sector.
Entre las medidas que en el Convenio se recogen, se establece que la Fundación Laboral de la Construcción y entidades homologadas por ésta, organizarán e impartirán acciones formativas diferenciadas en dos fases para la obtención de la Tarjeta Profesional de la Construcción -TPC-.
Si bien es cierto que el 9 de diciembre de 2010, el Tribunal Supremo dictó sentencia donde se anula la obligatoriedad de disponer de la tarjeta TPC por parte de todos los trabajadores del sector, no anula la obligatoriedad de que todos los trabajadores del sector tengan formación preventiva de calidad y duración acorde con lo establecido en dicho Convenio.
El Empresario es el responsable de adoptar las medidas necesarias para actuar ante una emergencia que se presente en la empresa, ya que entre los principios de la acción preventiva se encuentra el de evitar los riesgos. Esto es general para todas las empresas, afecta a todos los trabajadores del centro de trabajo y es de obligado cumplimiento en el ámbito general de la empresa.
Se recuerda a todas las empresas inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas como Contratista o Subcontratista del Sector de la Construcción -REA- que deberán solicitar la renovación de su inscripción en este Registro dentro de los seis meses anteriores a la expiración de la validez de la inscripción en el mismo. Es muy importante tener en cuenta que transcurrido el periodo de validez de la inscripción sin que la empresa hubiese solicitado en plazo su renovación, se entenderá automáticamente cancelada la misma en el Registro.

Continuamos con la información relativa a aquellas actividades gratuitas que podéis realizar para mejorar vuestra formación e información en materia preventiva.
En noviembre estas actividades son:
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El mantenimiento periódico es esencial para que los equipos, máquinas y entornos de trabajo sigan siendo seguros y fiables. La falta de mantenimiento o un mantenimiento inadecuado pueden provocar situaciones de peligro, accidentes y problemas de salud. El mantenimiento es una actividad de alto riesgo, y algunos de sus peligros derivan de la naturaleza del trabajo. Esta actividad se lleva a cabo en todos los sectores y lugares de trabajo. Por consiguiente, los trabajadores de mantenimiento están expuestos, con mayor probabilidad que otros, a riesgos de distinta naturaleza.
