El pasado día 20 de enero se ha firmado el V Convenio General de la Construcción 2012-2015, que corrige las deficiencias generadas en el anterior e incorpora novedades interesantes en el apartado de la formación preventiva.

Lo más destacable es la concepción de que la Tarjeta Profesional de la Construcción, TPC en adelante, no es obligatoria, aunque sea una buena forma de certificar la formación recibida.

Nos parece interesante comentar aquellos artículos que pueden ser más confusos aclarando nuestra interpretación y opinión del artículo.

La Fundación Laboral de la Madera y el Mueble -FLMM-, constituida por la Confederación Española de Empresarios de la Madera (CONFEMADERA), la Federación Estatal de la Construcción Madera y Afines de Comisiones Obreras (FECOMA-CC.OO.) y Metal, Construcción y Afines de UGT, Federación de Industria (MCA-UGT), han firmado un acuerdo para la puesta en marcha de la Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector de la Madera y el Mueble.

La Tarjeta Profesional de la Construcción para la Madera y el Mueble, tiene las siguientes funciones:

• Acreditar que su titular ha recibido al menos la formación inicial en materia de prevención de riesgos laborales en aquellas actividades y sectores de la madera y el mueble que trabajan en obras de construcción.
• Certificar el grupo profesional de su titular y su experiencia profesional.
• Acreditar la formación recibida.
• Facilitar el acceso a los servicios de la Fundación Laboral de la Madera y el Mueble.

Un año más desde el Gabinete Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de la Confederación Regional Empresarial Extremeña –CREEX-, os informamos de las nuevas acciones programadas para el año 2012.

Para el ejercicio que comienza el Gabinete desarrollará las siguientes actuaciones:

• Continuaremos la labor de asesoramiento a empresas, con el fin de lograr la implantación de un mecanismo de prevención eficiente y dinámico. Este trabajo conlleva la revisión de la documentación generada por los servicios de prevención de la empresa, verificando que se adecuan técnica y económicamente al proceso productivo de la misma.

En la actualidad hay una presión creciente hacia el incremento de la productividad, como corresponde a una economía cada vez más globalizada. Sin embargo, ese objetivo debe ir acompañado de una adecuada política de calidad en el empleo, como lo refleja la cada vez más extendida preocupación por la Responsabilidad Social de las empresas, que considera que unas buenas condiciones de trabajo repercuten beneficiosamente en la productividad.